Esta demanda procede cuando el trabajador ha sido despedido de su trabajo, sin que sus cotizaciones previsionales se encuentren pagadas. Persigue que el juez determine que el despido ha sido “nulo”, y por tanto, acceda a las indemnizaciones que procedan (años de servicio, aviso previo y otras si correspondieren), además de la denominada “Sanción ley Bustos”. Ésta consiste en un mes de sueldo por cada mes que el empleador deje sin pagar las cotizaciones previsionales. Por cada mes que pase sin que se paguen las cotizaciones, se deberá una remuneración íntegra